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国企改制重组员工补偿金怎么算 企业改制重组的方案该怎么制定?

发布时间:2021年12月21日 来源:南宁宾阳企业转让律师 浏览:266
[导读]:  韦俊律师,南宁宾阳企业转让律师,现执业于广西助力律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全

 韦俊律师南宁宾阳企业转让律师,现执业于广西助力律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

国企改制重组员工补偿金怎么算

一、国企改制重组员工补偿金怎么算

解决了员工经济补偿金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。

《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》

第七章;;对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金,可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。

国企员工经济补偿金的一般标准

对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同,其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。;劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为,根据劳动者在本单位,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。其中,员工月低于企业月的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

破产企业员工经济补偿金的标准

国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产,但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定,在试点城市安置破产企业职工的费用,从破产企业依法取得的所得中拨付,不足部分从处置其他破产财产所得中拨付并可列入第一顺序清偿,安置费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。

经济补偿金外的其他补偿

国经贸企改[2002]859号文件规定中,"改制企业可用国有净资产支付解除职工的经济补偿金等,由此造成的账面国有资产减少,按规定程序报批后冲减国有资本"。从中央已经认同改制企业可以用国有净资产支付除员工经济补偿金外的其他形式补偿。当然不是所有改制企业都适用于这个条件,像上述事业单位改制可以参照这一标准,寻求其他方式的补偿,另外一些本身经济补偿金较少,从事危险职业、危害身体健康职业,具有某种特殊技能、为企业做出过重大贡献的人员,可以由改制企业结合实际情况向上级部门提出,具体标准由上级主管部门确定。

二、国有企业改制对职工有什么好处

1、身份变化,职员会从原来的事业单位改制为企业性质。

2、是效益变化,改制本来就是把双刃剑,关键是看领导者,有没有水平把单位搞活。

3、是收入变化,其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的,要看改制方案的具体情况是否可行,是否有利于职工收入的增长。

按照我国法律,如果多年的国有企业面临着所有权改革,在企业工作多年的老职工将会失去改制以前的工龄,国家将会通过上述方式对职工给予一定的补偿。如果对此还有疑问,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

企业改制重组的方案该怎么制定?

改制企业基本情况

1、企业简况,包括:企业名称;企业住所;法定代表人;经营范围;注册资金;主办单位或实际投资人。

2、企业的财务状况与经营业绩 包括资产总额、负债总额、净资产、主营业务收入、利润总额及税后利润。

企业改制的必要性和可行性

1、必要性 包括企业的业务发展情况及阻碍企业进一步发展的障碍和问题。

2、可行性 结合企业情况和改制方向详细阐明企业改制所具备的条件,改制将给企业带的正面效应。

企业重组方案

1、业务重组方案

根据企业生产经营业务实际情况,并结合企业改制目标,采取合并、分立、转产等方式对原业务范围进行重新整合。

2、人员重组方案 指企业在改制过程中企业职工的安置情况,包括职工的分流、离退人员的管理等等。

3、资产重组方案 根据改制企业产权界定结果及资产评估确认额,确定股本设置的基本原则,

包括企业净资产的归属、处置,是否有增量资产投入、增量资产投资者情况等等。

4、股东结构和出资方式 包括改制后企业的股东名称、出资比例、出资额和出资方式的详细情况。

5、股东简况 包括法人股东、自然人股东的基本情况,如有职工持股会等其他形式的股东

要详细说明其具体构成、人数、出资额、出资方式等。

6、拟改制方向及法人治理结构 选择哪种企业形式,有限公司、股份合作制或其他形式法人治理结构是指改制后企业的组织机构及其职权,包括权力机构,是否设立董事会和监事会,还是设执行董事、监事,经营管理层的设置等。

下属企业情况 下属企业的数量、具体名单、经济性质和登记形式。如下属企业有两层以上结构,即下属企业还下设或若干层次企业,要详细列出层次、结构。根据“企业改制,其下属企业资产列入改制范围的应一并办理改制登记”的要求,拟改制企业全资设立的法人、非法人及与他人共同设立的联营企业都要一并参加改制工作,其改制方案可以参照上述企业改制方案予以制订。不列入改制范围的下属企业,要先行办理隶属关系的变更划转手续,并办理变更登记。拟改制企业控股、参股的企业,其资产不进入改制范围的应先行办理股权变更登记,出让其股份;列入改制范围,则只需待企业改制登记完成后办理股东名称的变更登记。

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